静安公司注册劳动合同中的年假规定是员工福利的重要组成部分，它体现了公司对员工的关怀和尊重。以下是静安公司注册劳动合同中关于年假规定的详细阐述。<
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年假天数规定
根据静安公司注册劳动合同的规定，员工在满足一定工作年限后，可以享受带薪年假。具体天数如下：
1. 员工入职满1年不满10年的，享有5天年假；
2. 员工入职满10年不满20年的，享有10天年假；
3. 员工入职满20年以上的，享有15天年假。
年假申请流程
员工需提前向人力资源部门提出年假申请，并填写《年假申请表》。人力资源部门在收到申请后，将根据员工的实际情况进行审批。审批通过后，员工方可享受年假。
年假使用时间
员工可以在工作日使用年假，具体时间由员工与部门负责人协商确定。若员工在年假期间遇到特殊情况，如家庭紧急事务等，可向人力资源部门申请调整年假时间。
年假工资计算
员工在享受年假期间，公司将按照员工正常工资的100%支付年假工资。年假工资的计算方式为：员工月工资除以当月工作天数，再乘以年假天数。
年假与病假、事假的关系
员工在享受年假期间，如需请假，应按照公司病假、事假的相关规定办理。病假、事假天数将相应扣除年假天数。
年假未休处理
员工在劳动合同期限内未休完的年假，可在下一年度内补休。若员工在劳动合同期满后仍有未休完的年假，公司将按照国家规定给予相应的经济补偿。
年假与产假、陪产假的关系
员工在产假、陪产假期间，年假天数不计算在内。产假、陪产假结束后，员工可继续享受剩余的年假。
年假与调休的关系
员工在享受年假期间，如需调休，应提前与部门负责人协商。调休时间不得超过年假天数。
年假与加班费的关系
员工在享受年假期间，如需加班，加班费按照国家规定支付。
年假与合同解除的关系
员工在劳动合同解除或终止时，未休完的年假天数将按照国家规定给予相应的经济补偿。
年假与员工晋升的关系
员工在晋升过程中，年假天数将根据新岗位的工作年限重新计算。
年假与员工培训的关系
员工在参加公司组织的培训期间，年假天数不计算在内。
年假与员工考核的关系员工在考核期间，年假天数不计算在内。
年假与员工福利的关系
员工在享受年假期间，公司将继续为其提供其他福利待遇。
年假与员工离职的关系
员工在离职时，未休完的年假天数将按照国家规定给予相应的经济补偿。
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