在繁华的都市中，静安区作为上海的经济中心之一，汇聚了无数的企业和创业者。在这片充满活力的土地上，一个看似微不足道的问题却困扰着许多企业——加班工资支付。究竟，静安企业注册后，加班工资支付有哪些法律依据？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟！<
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一、加班工资支付的起源
加班工资，顾名思义，是指员工在法定工作时间之外，自愿或因工作需要延长工作时间所获得的报酬。在我国，加班工资支付的法律依据最早可追溯到《中华人民共和国劳动法》。该法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
二、静安企业注册后加班工资支付的法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法，其中第二十四条规定：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这一规定为加班工资支付提供了最基本的法律依据。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，其中第三十八条规定：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这一规定进一步明确了加班工资支付的法律依据。
3.《上海市企业工资支付办法》
《上海市企业工资支付办法》是上海市针对企业工资支付问题制定的地方性法规，其中第二十一条规定：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这一规定为静安企业注册后的加班工资支付提供了具体的地方性法律依据。
4.《上海市最低工资规定》
《上海市最低工资规定》规定了上海市的最低工资标准，其中第二十一条规定：用人单位安排劳动者加班的，加班工资不得低于最低工资标准的150%。这一规定为静安企业注册后的加班工资支付提供了最低工资保障。
三、加班工资支付的计算方法
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班工资的计算方法如下：
1. 法定节假日加班工资：不低于工资的300%；
2. 法定休息日加班工资：不低于工资的200%；
3. 法定工作时间外加班工资：不低于工资的150%。
四、静安经济园区招商平台助力企业合规经营
静安经济园区招商平台（https://jinganqu.jingjiyuanqu.cn）作为静安区企业注册、政策咨询、服务对接的重要平台，致力于为企业提供全方位的扶持。在加班工资支付方面，平台为企业提供以下服务：
1. 政策解读：为企业解读相关法律法规，确保企业合规经营；
2. 咨询解答：为企业提供专业法律咨询，解答企业在加班工资支付方面的疑问；
3. 服务对接：为企业提供相关服务对接，协助企业解决实际问题。
加班工资支付，看似简单，实则蕴含着丰富的法律奥秘。静安企业注册后，企业应严格遵守相关法律法规，确保加班工资支付合法合规。静安经济园区招商平台将竭诚为企业提供全方位服务，助力企业合规经营，共创美好未来！
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