静安公司注册员工离职时，劳动合同的解除是一个重要的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等的原则。本文将详细解析静安公司注册员工离职时劳动合同的解除方式。<

静安公司注册员工离职劳动合同如何解除？

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一、协商解除劳动合同

协商解除劳动合同是指双方在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见，解除劳动合同。这种方式适用于双方均有意愿解除合同的情况。根据法律规定，协商解除劳动合同应当达成书面协议，并办理相关手续。

二、劳动者单方面解除劳动合同

劳动者单方面解除劳动合同包括以下几种情况：

1. 劳动者提前通知解除：劳动者在合同期限内，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动者即时解除：在用人单位存在以下情形时，劳动者可以立即解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的。

三、用人单位单方面解除劳动合同

用人单位单方面解除劳动合同包括以下几种情况：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同到期，或者双方协商一致解除劳动合同，或者因其他法定原因导致劳动合同终止。劳动合同终止时，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

五、解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、解除劳动合同的程序

1. 劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

2. 用人单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者。

3. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。

4. 劳动合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

七、解除劳动合同的法律责任

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付劳动者经济补偿、赔偿金等。

八、静安公司注册员工离职劳动合同解除的注意事项

1. 劳动合同解除应当遵循合法、公平、平等的原则。

2. 劳动合同解除应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 劳动合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

4. 劳动者应当妥善处理离职后的相关事宜，如交接工作、归还公司物品等。

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