1. 明确丧假定义与适用范围<

静安开发区公司成立劳动合同有哪些丧假注意事项？

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在签订劳动合同之初，公司应明确丧假的定义，包括适用范围、请假流程以及请假所需提供的证明材料。通常，丧假适用于员工直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情况。

2. 规定丧假期限

根据国家相关规定，员工在直系亲属去世时，可享受3天的丧假。但公司可以根据实际情况，适当延长丧假期限，以体现人文关怀。

3. 规定请假流程

员工在申请丧假时，应按照公司规定的流程进行。一般包括以下步骤：

1. 员工需在得知亲属去世消息后，尽快向人力资源部门报告；

2. 提供相关证明材料，如死亡证明、户口本等；

3. 人力资源部门审核后，出具书面批准。

4. 丧假工资待遇

员工在享受丧假期间，公司应按照国家规定支付工资。具体待遇包括：

1. 丧假期间，员工工资不得低于当地最低工资标准；

2. 若公司有相关规定，可给予额外的慰问金。

5. 丧假记录与档案管理

公司应将员工的丧假记录在案，并妥善保管相关档案。这有助于公司在未来处理类似问题时，有据可依。

6. 丧假与其他假期合并

员工在享受丧假期间，如遇国家法定节假日，可将其与丧假合并计算。但合并后的假期不得超过国家规定的最长假期。

7. 丧假后的工作安排

员工在丧假结束后，公司应合理安排其工作。如需调整岗位或工作时间，应与员工协商一致。

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