一、劳动合同与用工制度

静安经济园区注册外资公司在劳动合同与用工制度方面需遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规。首先，公司应当与员工签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资支付等关键条款。此外，公司还应遵循公平、公正、自愿、等原则，保障员工的劳动权益。

在劳动合同解除方面，公司应当依法办理解除手续，并支付相应的经济补偿或者赔偿。同时，公司应当建立健全用工制度，包括员工招聘、薪酬福利、工时管理等方面，确保员工权益得到有效保障。

此外，公司还应当建立健全员工档案管理制度，妥善保管员工档案，确保劳动关系的稳定和持续。

二、工资支付与福利保障

静安经济园区注册外资公司在工资支付与福利保障方面需要遵守相关法规，如《中华人民共和国劳动法》等。公司应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或者克扣工资。同时，公司应当合理设置工资标准，确保员工的工资水平与工作量相匹配。

此外，公司还应当为员工提供合法的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工在生病、失业等情况下能够得到及时的帮助和支持。

除了法定福利外，公司还可以根据实际情况制定额外的福利政策，如年终奖金、节假日福利、培训补贴等，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

三、劳动安全与职业健康

静安经济园区注册外资公司在劳动安全与职业健康方面需要严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等。公司应当建立健全安全生产管理制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

此外，公司还应当为员工提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等，确保员工在工作中的安全。对于一些高风险岗位，公司还应当建立定期体检制度，关注员工的职业健康状况。

四、劳动纠纷处理

静安经济园区注册外资公司在劳动纠纷处理方面需要严格按照法律程序进行，保障员工的合法权益。首先，公司应当建立健全劳动纠纷处理机制，设立专门的劳动纠纷处理部门或委员会，及时处理员工的投诉和申诉。

同时，公司应当尊重员工的合法权益，采取积极的解决办法，如调解、协商、调查等，尽量避免劳动纠纷的发生和扩大。在劳动争议仲裁或诉讼的情况下，公司应当配合劳动监管部门或司法机构进行调查和处理，确保劳动关系的稳定和和谐。

综上所述，静安经济园区注册外资公司在劳动法规方面有着严格的要求和规定，公司应当加强对相关法律法规的学习和理解，严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。