一、员工培训与管理

1、建立健全内部培训机制，确保员工对法律法规的了解和遵守。

2、定期组织合规培训，包括租赁行业相关法律法规、合同管理、信息安全等内容。

3、建立有效的内部监督机制，监督员工行为是否符合公司合规政策。

4、加强对员工的管理，建立绩效考核机制，将合规表现作为考核指标之一。

5、设立举报渠道，鼓励员工发现违规行为主动举报，保障举报人的权益。

二、合同管理与审查

1、建立完善的合同管理制度，规范合同的起草、审批、签订和履行流程。

2、对合同中的关键条款进行审查，确保合同内容符合法律法规，并明确责任和义务。

3、加强对合同履行过程的监督和跟踪，及时发现并解决合同履行中的风险和问题。

4、建立合同归档和备份制度，确保合同文本的完整性和安全性。

5、定期对已签订的合同进行审计，发现潜在的合规风险并及时处理。

三、信息安全与保护

1、建立信息安全管理制度，规范信息的收集、存储、传输和处理流程。

2、加强对关键信息系统和数据的保护，采取技术措施防范信息泄露和篡改。

3、对员工进行信息安全意识教育，加强对个人信息保护的重视和理解。

4、建立数据备份和应急响应机制，确保信息系统的稳定运行和应急处置能力。

5、定期组织信息安全演练，提升应对突发事件的能力和水平。

四、监督与自查

1、建立健全内部监督机制，设立专门的合规监察部门或岗位。

2、定期开展内部合规自查，发现问题及时整改，并建立问题追踪机制。

3、建立与外部合规机构的合作关系，接受第三方合规评估和监督。

4、加强对供应商和合作伙伴的管理，确保其行为符合公司的合规要求。

5、建立合规档案和报告制度，定期向管理层和监管部门报告合规情况。

在合规风险防范方面，静安经济园区租赁公司需要综合运用以上策略和措施，建立起一套科学有效的合规管理体系。只有如此，才能有效降低合规风险，保障公司的正常经营和发展。