一、劳动合同签订与执行

在静安经济园区注册的科技公司在劳动法规方面首先需要关注的是劳动合同的签订与执行。根据中国劳动法，雇主应与员工签订书面劳动合同，并按照合同履行相应的义务。公司应确保合同内容符合法律规定，包括但不限于工资、工作时间、休假、社会保险等方面的条款。同时，公司需要严格执行劳动合同，保障员工的合法权益。

此外，公司还需注意与员工解除劳动合同的规定，必须遵守法定程序和条件，避免出现违法解除合同的情况，以免引发劳动争议。

在劳动合同签订与执行方面，科技公司可以制定详细的人力资源管理制度和流程，建立健全的合同管理机制，以确保公司与员工之间的合作关系稳定和谐。

二、工资支付与福利待遇

科技公司在静安经济园区注册经营，必须严格遵守工资支付和福利待遇方面的劳动法规。根据相关法律法规，公司应当按时足额支付员工工资，确保不低于当地最低工资标准，并合法缴纳社会保险、住房公积金等福利。

此外，公司还应制定合理的绩效考核和激励机制，根据员工的工作表现给予相应的奖金或福利，激发员工的工作积极性和创造性。

在工资支付与福利待遇方面，科技公司需要建立完善的财务管理制度，确保资金使用合规合法，并及时了解和适应当地的最新政策和标准。

三、劳动保护与安全管理

保障员工的劳动保护和安全是公司的法定义务之一。在静安经济园区注册的科技公司需严格遵守相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境。

公司应建立健全的安全生产责任制度和安全管理制度，制定并实施安全生产规章制度，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

同时，公司需要配备必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患，确保员工的人身安全和健康。

四、劳动纠纷处理与调解

尽管科技公司在静安经济园区注册，但劳动纠纷仍可能发生。因此，公司需要建立有效的劳动纠纷处理与调解机制，及时妥善处理各类劳动争议。

公司应建立完善的人力资源管理部门或机构，配备专业的人力资源管理人员，具备处理劳动纠纷的能力和经验。在劳动纠纷发生时，公司应本着公平、公正、合法的原则，通过协商、调解等方式解决问题，避免引发更大的争议和损失。

此外，公司还可以积极借助当地政府部门或劳动争议调解机构的力量，寻求更为专业的帮助和支持，促成劳动纠纷的妥善解决。

在静安经济园区注册科技公司需要遵守的劳动法规涉及多个方面，包括劳动合同签订与执行、工资支付与福利待遇、劳动保护与安全管理以及劳动纠纷处理与调解等。公司应加强法律法规的学习和理解，建立健全的内部管理制度，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。